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BITGRIP - TURNING BITS INTO SMILES

BITGRIP-Spirit: Die Basis unseres Erfolgs

Es ist uns sehr wichtig, dass wir freundlich, vertrauensvoll und ehrlich miteinander umgehen. Damit das so bleibt, haben wir unser Leitbild formuliert.

BITGRIP DNA ()

Die BITGRIP-Identität, das Fundament unseres Unternehmens

Wir vereinen das Beste aus Digitalagentur, IT-Beratung und Systemhaus. Wir liefern die passende Lösung für unsere Auftraggeber und deren Kunden. Wir hören anschließend nicht auf und, begleiten unsere Auftraggeber, um nach neuen Wegen zu suchen die Lösungen zu optimieren. Wir gehen voran und finden Wege, wo es bisher noch keine Wege gab.

Wir sind ehrliche Experten mit Herz. Wir versprechen nicht das Blaue vom Himmel. Wir versprechen nur, was wir auch wirklich verstehen und hinterfragen, bis wir wirklich verstehen. Denn nur dann können wir mit Logik und Kreativität die passende Lösung liefern. Unsere Stärke entspringt der intrinsischen Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter. Jeder Einzelne ist Vorbild und Inspiration für die anderen.

Vertrauen ist die Grundlage unseres Schaffens

Wir vertrauen unseren Auftraggebern in hohem Maße. Wir glauben an den kaufmännischen Handschlag.

Mit unseren Auftraggebern arbeiten wir in partnerschaftlichen Beziehungen und sind immer vertrauensvoll, respektvoll, offen und ehrlich. Der Wert der Partnerschaft steht stets im Vordergrund. Weil wir ihn gemeinsam im Blick halten, können wir auch außergewöhnliche Herausforderungen meistern und Konflikte lösen. Wir leben eine Gesprächskultur, in der jede Meinung gehört und diskutiert wird, dazu gehört auch eine gesunde Streitkultur.

Wir vertrauen Menschen mit anderer Expertise. Wir arbeiten nicht alleine. So wie wir im Team arbeiten, arbeitet BITGRIP mit Technologiepartnern. Sie stellen stabile Systeme zur Verfügung, schulen unsere Mitarbeiter und setzen unsere Vorschläge in ihren Produkten um. So stellen wir nachhaltigen Produkt- und Projekterfolg für unsere Auftraggeber sicher.

Das gemeinsame Ziel aller unserer Partnerschaften, mit Auftraggebern und Technologieanbietern ist der Zustand von Vertrauen, Glück und Freude.

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#bestteamintown

Das können wir zu Recht behaupten und wird uns auch von den führenden Bewertungsportalen wider gespiegelt.

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Gute Kultur braucht gute Struktur.

Kreis, Rollen und verteilte Verantwortung werden gerade zur alltäglichen Routine bei uns. Warum es es hilft dabei das Ego von der Rolle zu trennen und wie schön wertschätzendes Feedback ist, erfahrt ihr hier.

Selbstbestimmt und agil wachsen

Wir sind und bleiben Inhabergeführt. Fremdes Kapital führt immer zu Fremdbestimmung.

Wir sind ein gewinnorientiertes Unternehmen. Wir reinvestieren unsere Unternehmensgewinne in nachhaltiges Wachstum und Festigung der Unternehmenskultur: Arbeitsausstattung, Ausbau und Erneuerung unserer Zusammenarbeit, Weiterbildung (auch offtopic), neue technologische Entwicklungen und Fun. Wir machen die Dinge, von denen andere sagen: “Das täte ich auch gerne”.

Vom Auftrag über die Entwicklung bis zum fertigen Produkt arbeiten wir mit agilen Methoden. Das ist schon immer Teil unserer DNA und wird so bleiben. Wir verkaufen die Leistung von Teams, Werkverträge sind uns fremd.

Wir organisieren uns als intelligenter Organismus - gleichzeitig interagieren wir familiär. Wir sind dynamisch und anpassungsfähig.

Unsere Werte & Kultur in der täglichen Arbeit

Unser Arbeitsalltag ist individuell sinnstiftend und macht Spaß. Das ist die Grundlage für die intrinsische Motivation unserer Mitarbeiter. Wir tun das was wir lieben und lieben das was wir tun.

Jeder Mitarbeiter hat die Wahl, eigenverantwortlich und konzentriert im Homeoffice zu arbeiten. Das Wir-Gefühl unserer Teams entfaltet sich jedoch am stärksten gemeinsam in unserem Büro. Neben der mobilen Arbeit spielt der Arbeitsplatz „vor Ort“ eine wichtige Rolle. Dort finden Inspiration, Kreativität, Innovation, Begegnung und Zusammenarbeit statt. Unser Büro ist die Begegnungsstätte, an der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Kultur von BITGRIP erfahren und erleben. Unser Ziel ist es, das Beste aus beiden Welten - dem mobilen Arbeiten und dem BITGRIP-Office - miteinander zu verbinden.

Wir setzen seit Gründung von BITGRIP auf seniorige Mitarbeiter. Alle neuen Kollegen bringen Wissen in das Unternehmen, das uns als Gemeinschaft weiter voran bringt.

Wir sind stolz darauf, mit unseren erfahrensten Mitarbeitern junge Menschen auszubilden.

Eigenständige Entscheidungsfindung fördern

Wir wollen unsere Mitarbeiter inspirieren. Wir fordern und fördern Eigeninitiative und Verantwortung. Deshalb übertragen wir unseren Mitarbeitern und Teams ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und Autorität. Wir bilden unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter und geben ihnen alle Informationen. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch außergewöhnliches Verantwortungsbewusstsein und Selbstdisziplin aus und leisten großartige Arbeit. Deshalb vertrauen wir ihnen, immer die beste Entscheidung für BITGRIP und unsere Auftraggeber zu treffen.

Dabei warten wir mit Entscheidungen nicht, bis alle einverstanden sind. Ebenso wenig treffen wir rasante und auf schlechter Information beruhende Entscheidungen. Entscheidungen unserer Mitarbeiter werden immer vom gesamten Team getragen. Gemeinsam verfolgen und unterstützen wir den dann eingeschlagenen Weg. Dabei halten wir regelmäßig Rückschau und prüfen, ob wir noch das richtige Ziel verfolgen oder unseren Weg anpassen müssen. So lernen wir aus getroffenen Entscheidungen für die Zukunft.

Innovation durch gesunde Fehlerkultur

Wir leben eine vorwurfsfreie Fehlerkultur. Wir wissen, dass sich Fehler nie vollständig vermeiden lassen. Das hohe Maß an kreativer Innovationskraft für die Kunden unserer Auftraggeber erreichen wir nur durch ständiges Ausprobieren und Anpassen. Dazu gehört es auch, Fehler zu machen, diese zu analysieren und daraus zu lernen.

Wir glauben an eine evolutionäre Unternehmensstruktur. Wir haben einen Change-Prozess für unsere Organisation angestoßen, den wir behutsam und gleichzeitig konsequent verfolgen.

Wir stehen für die Werte unserer pluralistischen gesellschaftlichen Kultur ein: wir distanzieren uns ausdrücklich von Diskriminierung von Minderheiten, Rassismus und allen Aktionen, die unsere Kultur infrage stellen oder sogar gefährden.

Werte, die wir leben, weil sie unserem Unternehmenszweck dienen:

  • Wir teilen Informationen offen, weitläufig und bewusst mit anderen.

  • Wir gehen außerordentlich offen und direkt miteinander um. Wir sprechen mit- und nicht übereinander.

  • Wir vermeiden Regeln, wo wir nur können.

best team in town (bitgrip)

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